人力资源服务和劳务派遣的区别

简单地说，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。 再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

具体不同：

1、 经营范围不同：

其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘。这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网、前程无忧网、58同城、智联招聘、Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。 而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等。根据人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎深圳所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，但是由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。

2、 申请条件不同：

申请人力资源服务许可证的条件：

1、 具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、 有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。

3、 有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。

4、 场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业指导师资格。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

申请人力资源服务许可证的条件：

1、 注册资金不少于人民币200万（实缴）。

2、 固定的经营场所，注册地址与经营地一致。

3、 验资报告。

4、 一年以上企业需要会计事务所出具的审计报告

5、 其他法律、行政法规规定的其他条件